Medewerker toezicht en behandeling

Bijdragen aan een eerlijke verdeling van belastingvoordelen. Dat doe je in Eindhoven bij de afdeling MKB van de Belastingdienst. Onder andere door te controleren of grote organisaties wel voldoen aan de eisen voor een ANBI-status. Bijvoorbeeld het KWF, Artsen Zonder Grenzen en vermogensfondsen. En: met jouw vakkennis trek je jouw collega’s en het team naar een nóg hoger level. Klinkt goed, toch?

Dit doe je bij de Belastingdienst

ANBI staat voor ‘Algemeen Nut Beogende Instelling’. Organisaties met deze status (bijvoorbeeld goede doelen, kerken en musea) krijgen financiële voordelen. Zij moeten daarvoor nuttig zijn voor het algemene belang van Nederland. Jij onderzoekt en controleert de ANBI-status van deze organisaties. Daarvoor werk je samen met collega's van verschillende afdelingen, zoals Grote Ondernemingen, Schenk- en Erfbelasting, en Inkomstenbelasting. Je behandelt bijvoorbeeld ingewikkelde aanvragen voor ANBI-beslissingen. Ook behandel je bezwaren en beroepsprocedures. Voor iedere situatie is een andere aanpak nodig. Dat zorgt voor veel uitdaging en afwisseling in je werk. Met jouw inzet zorg je ervoor dat belastingvoordelen op een eerlijke manier worden vergeven. Aan organisaties die algemeen nuttig werk doen. Dat versterkt het vertrouwen van het publiek en de overheid in deze instellingen. Ook draag je daarmee bij aan een eerlijk en duidelijk belastingstelsel.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je een belangrijke rol speelt in de maatschappelijke en politieke discussies over ANBI’s.
• Je niet alleen fiscale kennis gebruikt, maar ook een sociale rol hebt als ambassadeur.
• Je een zichtbare invloed hebt op de ontwikkeling van het team.
• Je volop de kans krijgt jezelf te ontwikkelen op persoonlijk en professioneel gebied.

“De financiële belangen bij ANBI-vermogensfondsen zijn groot. Naast fiscale kennis is het bouwen van een netwerk, zowel intern als extern, belangrijk. Dossiers pak ik vaak samen met collega's van de verschillende belastingmiddelen op. Dit alles maakt mijn werk uitdagend en afwisselend.” - Peter, medewerker toezicht en behandelen ANBI.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt minimaal HBO-werk- en -denkniveau.
• Je hebt werkervaring in de fiscale sector.
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands.
• Je hebt kennis van boekhouden.

Jouw competenties

• Besluiten nemen
• Omgevingsbewustzijn
• Oordeelsvorming
• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid

De afdeling - Directie Midden- en Kleinbedrijf

De directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van circa 3,1 miljoen verschillende zaken die vallen onder de noemer midden- en kleinbedrijf. Dit zijn 1,6 miljoen ondernemers, 300.000 stichtingen en verenigingen en de groeiende groep van 1,2 miljoen particulieren (bijvoorbeeld zonnepaneelhouders). De directie MKB levert een bijdrage aan de missie van de Belastingdienst en geeft op de volgende manieren invulling aan de uitvoerings- en toezichtstrategie van de Belastingdienst:

• Snelle, betrouwbare en zorgvuldige behandeling
• Deskundige en persoonlijke ondersteuning
• Effectief toezicht en fraudebestrijding
• Wendbare en toekomstbestendige organisatie

De directie MKB streeft ernaar dat bedrijven bereid zijn uit zichzelf fiscale regels na te leven, zonder dwingende acties van de Belastingdienst. De directie MKB is binnen de Belastingdienst verantwoordelijk voor de uitvoering van de integrale overheidssamenwerking, met o.a. gemeenten, het Openbaar Ministerie en de politie. Daarnaast voert de directie werkzaamheden uit voor de gehele Belastingdienst, bijvoorbeeld op het gebied van deurwaarderij en waardeonderzoek. Ook het toezicht door middel van controle op de belangrijkste belastingwetten en processen, zoals de Inkomensheffing (winst en niet-winst), Loonheffing, Omzetbelasting en Vennootschapsbelasting. Daarnaast is de invordering van verschuldigde belastingen een belangrijk onderdeel van het werk.

Er werken ongeveer 7.000 medewerkers binnen de directie MKB. Zij werken vanuit 20 locaties in het land.

De organisatie Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 26 en 27 juni vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.